Le MBTI®, ou Myers-Briggs Type Indicator, permet d’identifier son type de personnalité au travers de quatre dimensions :
- Comment nous puisons et dirigeons notre énergie
- Comment nous percevons le monde
- Comment nous prenons des décisions
- Comment nous abordons le monde extérieur.
Chaque combinaison de ces quatre préférences forme un type de personnalité unique, comme INFP, ESTJ, etc. Le MBTI® est souvent utilisé pour aider les personnes à mieux comprendre leurs forces et leurs axes de développement potentiels.
En présentant chaque profil de façon positive, c’est également un levier de développement de la confiance en soi pour faire face à de nouveaux défis.
MBTI® en coaching individuel
MBTI® est tout indiqué au début d’un coaching individuel. Grâce à l’identification de son profil, le client apprend beaucoup sur lui. C’est une base d’information sur laquelle s’appuyer pour avancer vers les objectifs en décryptant ses facilités, ses modes de fonctionnement et axes de développement potentiel.
MBTI® en coaching d’équipe
En équipe, cela permet de mieux comprendre la manière dont chacun participe aux réunions, prend des décisions, s’organise, réagit sous stress, communique.
Tout d’abord, chaque membre de l’équipe répond aux questionnaire et après une exploration du modèle MBTI®, chacun est à même de définir et de découvrir son type.
Dans un second temps, l’équipe peut décrypter les différences dans les modes de fonctionnement individuels pour mieux accepter et comprendre les autres.
Une fois cela conscientisé, l’équipe creuse des thématiques pour améliorer : les prises de décisions, la gestion des conflits, la communication, les réunions …
Voici un exemple de rapport MBTI® : rapport